Eine systematische Seminar-Reihe mit wertvollen Inhalten

In der Aus- und Weiterbildungsreihe "Systemische Organisationsaufstellungen in Braunschweig" können Sie sich zum Organisationsaufsteller ausbilden lassen, als Führungskraft in 4-6 Kursen Ihre Potentiale stärken und eigene Anliegen bearbeiten. Als bereits ausgebildeter Aufsteller können Sie einzelne Kurse besuchen, um spezifische Fachkenntnisse und Aufstellungserfahrung zu sammeln. Was Sie in welchem Kurs erwartet, beschreiben wir in den folgenden Zeilen.

Das Modul 1 ist sinnvoll für die Teilnehmenden, die über keine Vor-Ausbildung in der systemischen Aufstellungsarbeit verfügen. Berater im Mittelstand legen hier den Grundstein für ihre neue Methodenkompetenz. Ebenfalls herzlich Willkommen sind hier Teilnehmende, die bereits vorhandenes Wissen auffrischen wollen sowie Interessierte, die die Grundlagen als Selbsterfahrung kennen lernen wollen, ohne eine Ausbildung zu absolvieren. Neben Theorie und Praxis bieten wir viel Raum für Selbsterfahrungsprozesse, den Austausch untereinander und die ausführliche Reflektion zu Chancen und Grenzen dieser Methode.

Die Erfahrungen in den bereits durchgeführten fünf Kurs-Reihen zeigen: Neben dem Wissen um die systemische Aufstellungsarbeit werden über die Praxiseinheiten vielfältige persönliche Themen er- und bearbeitet. Damit lautet das Fazit nach jedem einzelnen Wochenende: Prima, das war der nächste gute Schritt für mich, ich habe wieder eine "Baustelle" weniger und ich bin um wertvolle Erkenntnisse reicher.

Die nächste Kursreihe startet zukünftig immer nach Abschluss der aktuell laufenden Reihe (die Termine zur nächsten bzw. laufenden Kursreihe finden Sie hier).

Bei Interesse bitte einfach melden unter .

Themen und Inhalte der Kurse

Modul 1: Die ersten Schritte und Grundlagen
Die Haltung des Aufstellers bzw. der Aufstellerin | Die Klärung des Anliegens | Der Prozess der systemischen Aufstellung (Anliegen klären, Stellvertretungen bestimmen, Wechsel der Systemebene, Erst-Bild, Bewegungen und Interventionen, Abschlussbild) | Das Phänomen der repräsentativen Wahrnehmung | Was hilft mir? Ressourcen und Resilienzen in der Aufstellungsarbeit | Ordnungskriterien und Energien in Familiensystemen | Die Beziehung zu Mutter und Vater | Genogramm: Familien-Strukturen grafisch sichtbar machen und das eigene Genogramm bis Modul 8 erarbeiten | Online arbeiten mit dem „Online-Systembrett“
(Ziel: grundlegende Wirkweisen in systemischen Aufstellungen verstehen und erste eigene / persönliche Themen bearbeiten)

Modul 2: Die Aufstellungsarbeit im Business-Kontext
Unterschiede in Organisationsstrukturen | Struktogramm und Organigramm | Ordnungskriterien und Energien in Unternehmen | Resilienzfaktoren in Organisationen | Die unterschiedlichen Settings in der Aufstellungsarbeit (z.B. Einzel, Gruppe, Strukturen, Matrix; Figuren, Bodenanker, Imagination; Präsenz und Online) | Themenkreis „Familienthemen erkennen und für den Business-Kontext achtsam einbinden oder ausblenden“ | Online arbeiten in „TriCat“
(Ziel: grundlegende Wirkweisen in systemischen Organisations-Aufstellungen verstehen und Themen im Arbeitsumfeld bearbeiten)

Modul 3: Die Seele der Unternehmung
Die Kraft des Purpose | Körper-Seele-Geist-Aufstellungen für Organisationen | Einfluss von Werten und kulturellen Faktoren |Unterschiedliche Unternehmensformen und ihre Dynamiken | Reifegrade in Unternehmen | Zielorientierung und Kundenorientierung in Aufstellungsformaten | Online arbeiten per Video-Konferenz
(Ziel: Tiefer in Organisationen hinein schauen und nachhaltige Lösungen erarbeiten können)

Modul 4: Die Rolle der Führungskraft
Führungssysteme und Beachten der Beziehungsebenen | So entsteht Führung | Was passiert, wenn Führung fehlt | Führungswirken in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen | Führungsverhalten systemisch einsetzen | Als Coach dem Team dienen und gleichzeitig über die passende Führungsarbeit Rahmen und Sicherheit bieten | Online arbeiten mit „energetisch.fit“
(Ziel: Führungskräfte systemisch stärken können)

Modul 5: Die systemische Analyse
Die Zusammensetzung und der Zustand des Teams | Beziehungsebene und Prozessebene | systemische Strukturen in Prozessen und in Projekten erkennen und wirksam optimieren | Aufstellungen mit Teams in Präsenz - Personen-orientiert oder Funktions-orientiert arbeiten | Anliegen klar ausformulieren und Aufstellungen auf den Business-Kontext fokussieren | Unterstützung durch das Arbeiten mit dem „Virtual Constellation Desk“
(Ziel: Über systemische Analysen mit unterschiedlichen Teams bzw. Gruppen in Organisationen unsichtbare Zusammenhänge aufdecken und achtsam lösen)

Modul 6: Der Markt und die Kunden
Kunden, Kundengruppen, Wunschkunden und ihre Auswirkungen in Aufstellungen | Kundenzufriedenheit und Kundenbeziehungen auf Augenhöhe | Zielgruppen und Märkte | Analysemethoden wie Boston-Diagramm, EKS und der Markenschlüssel mit Aufstellungsarbeit kombinieren | Aufstellungen mit Online-Whiteboards konzipieren
(Ziel: Die Systemelemente Markt und Kunden fallbezogen über systemische Analysen in unterschiedlichen Settings einbinden)

Modul 7: Der nächste Schritt (hinter'm Horizont geht's weiter)
Einblicke in unterschiedliche Systemtheorien | LIP klassisch und LIP im Unternehmen |Theorie U | Spiral Dynamics | VUCA => BANI | und weitere Ableitungen aus anderen Ansätzen | weitere Online-Formate testen
(Ziel: Jeweils aktuelle Systemtheorien kennen lernen und die Bedeutung für die Aufstellungsarbeit erleben)

Modul 8: Die Familie und das Leben
Familiensysteme und Lebensthemen über die Genogramm-Arbeit erkennen und systematisieren | Elternbeziehungen und innere Eltern | Schicksale der Ahnen und ihre Wirkungen im Hier und Jetzt | Symptomaufstellungen | Arbeit mit Persönlichkeitsanteilen | Auflösen von Glaubenssätzen und systemischen Limitierungen | Arbeiten mit Sonderformaten in Präsenz: „Walking in your Shoes“ & “Der Heilkreis“
(Ziel: Familienthemen vertiefen und erkennen und für den Business-Kontext achtsam einbinden oder ausblenden )

Die themenbezogenen Kurse 2-8 stehen jeweils für sich und können gut von erfahrenen Aufstellern als Vertiefung in Business-Themen oder von interessierten Fach- und Führungskräften, Personalentwicklern oder Coaches für die Selbsterfahrung einzeln gebucht werden. Für Teilnehmende der Ausbildungsreihe werden hier die einzelnen Themenkomplexe vertieft, es wird viel eigene Aufstellungserfahrung gesammelt und Sicherheit im Einsatz der einzelnen Settings gewonnen. Anhand prototypischer Aufstellungen werden Systemzusammenhänge und -Besonderheiten verdeutlicht und die eigene Wahrnehmung intensiv geschult. An jedem Wochenende werden jeweils mehrere "echte Praxisfälle" der Teilnehmenden bearbeitet, die weit über das theoretische und prototypische Aufstellen hinaus gehen. Auftrags-Aufstellungen für UBEGA-Kunden, für Kunden der Teilnehmenden oder für Gäste ergänzen die Praxisbeispiele.

Weitere Details und die Voraussetzungen für die zertifizierte Ausbildung zum systemischen Organisationsaufsteller bitte anfragen:

Wer unsere Arbeit im Vorfeld kennen lernen möchte, ist herzlich eingeladen, an einem der Aufstellungs-Sonntage der Module 2-8 als Gast teilzunehmen.

Gäste, die

Rückmeldung aus unserer dritten Kursreihe (zur Mitte der Ausbildung): 

"...Eine unglaublich bereichernde, erleuchtende, stabilisierende, unterhaltsame, bewegende, tiefgreifende, lustige Ausbildung zu erhalten, ist schon ein unglaublich schönes Geschenk. Dabei aber auch noch aufgenommen zu werden wie Freunde oder Familie, so herzlich, umsorgend, aufmerksam, bei euch zu Hause, offen, mit einer so großen Akzeptanz ist absolut 'Wunder-'voll. ... Vielen Dank - ..." Braunschweig, im Mai 2017

Ihre Ansprechpartner zu den Seminar-Inhalten: